现在女同志找工作,一般都会找一个交五险的工作,因为其中包含了生育险,这也是国家立法保障妇女生育权利的具体措施。那么生育险到底有哪些福利呢?生育险是从建档开始报销吗,能报多少呢?别急,接下来就跟着一起看看下文内容介绍吧!
在建档后,只要符合报销条件,女性就可以报销产检费用,不过具体报销多少还需要根据当地的具体情况而定(因为不同城市报销水平不同)。除此外,大家还要注意,生育险报销时间一般为孩子出生后的一年以内,所以大家要注意时间,看清楚自己省市的生育保险条例,以当地社保局规定为准。
根据地方不同政策差异,一般情况下,只有连续缴纳6个月或12个月以上的生育险,才能在生育时享受到生育险所带来的相关政策,所以各位女性朋友选好交五险的工作是非常重要的哈,无论怎样,一定要确保达到生育险的缴纳标准!另外需了解的是,如果女性职工没有生育险,也可以先拿丈夫的生育险进行报销,但相对金额会下降一些。
公司给员工购买生育保险后,员工能享受的待遇有:生育医疗费用(生育的医疗费用、计划生育的医疗费用)、生育津贴和一次性营养补助。
其中,生育医疗费用包括参加生育保险的职工在职妊娠和分娩住院期间,因产前检查、住院分娩或因生育而引起的流产、引产,所发生的符合生育保险规定的医疗费用。注意,医疗费用及医药费用都是有一定报销标准的,超出标准的还是由职工个人承担并支付。
而生育津贴就是指按照职工产假或休假天数发放的工资,计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30,不过各个地区都有差异,大家可以查询下当地生育保险条例。一般费用计算标准为:(单位上半年平均月工资/30天)*产假天数=生育津贴。目前大部分省份产假天数均在158天以上,且对于二胎和三胎的孕妈都是一样能报销的。
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